1.從職稱上來(lái)看

一般來(lái)說(shuō)取得高級(jí)以上的職稱證書的人員的薪資水平都比較高，約在5000-30000之間，高級(jí)以下的水平的約為2000-15000之間。

2.從企業(yè)性質(zhì)上來(lái)看

國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位雖然薪資水平可能不是很高，但是其工作崗位會(huì)相對(duì)的穩(wěn)定；而民營(yíng)企業(yè)則是更有活力，工資待遇也會(huì)相對(duì)比較高。

3.從項(xiàng)目大小來(lái)看

造價(jià)工程師證書可謂是建筑行業(yè)的金字招牌，其獎(jiǎng)金福利也和項(xiàng)目大小有著很大的關(guān)系。

4.從當(dāng)前的綜合情況來(lái)看

造價(jià)工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，這個(gè)比例占了26.6%，月收入在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)的占據(jù)了25.1%.而月薪在6000-8000元的則占據(jù)了20.9%，因此來(lái)看，月薪在6000-15000元的造價(jià)工程師有一半的比例還多。

綜合來(lái)看，造價(jià)工程師8000-10000元的月薪占比最多，擁有26.6%的比重，其次就是1萬(wàn)-1.5萬(wàn)，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。

齊聚建筑行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)的骨干力量，培訓(xùn)中心的專業(yè)課老師均為從事多年建筑行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深人士、一線在職的實(shí)戰(zhàn)派工程師，均來(lái)自國(guó)內(nèi)頂尖造價(jià)公司、監(jiān)理公司、特級(jí)建筑公司。培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)擁有注冊(cè)建筑師、結(jié)構(gòu)師、造價(jià)師、監(jiān)理師、建造師數(shù)名，能夠?qū)ㄖ嘤?xùn)效果，進(jìn)行建筑培訓(xùn)全過(guò)程、全方位的論證和監(jiān)理，確保了建筑培訓(xùn)方案的可行性和經(jīng)濟(jì)性，為學(xué)員創(chuàng)造最大化的綜合培訓(xùn)收益，實(shí)現(xiàn)考證夢(mèng)想。

目前服務(wù)的項(xiàng)目有：一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、安全工程師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、消防工程師、施工員、質(zhì)檢員、材料員、資料員、造價(jià)員、安全員、監(jiān)理員、測(cè)量員、電工證、焊工證等。此外，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)先行，培訓(xùn)講師會(huì)針對(duì)每個(gè)學(xué)員的具體情況制定個(gè)人培訓(xùn)方案，有的放矢的對(duì)每個(gè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)，確保了培訓(xùn)的效率和質(zhì)量，真正解決學(xué)員的實(shí)際問(wèn)題。在未來(lái)，將繼續(xù)以客戶需求為導(dǎo)向，制定并實(shí)施契合建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案，為我國(guó)建筑行業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)精英人才！